Mzdové účetnictví

V OJC přebíráme mzdovou agendu celou – od nástupu prvního zaměstnance až po měsíční výplatní pásky a roční zúčtování. Vy se soustředíte na lidi, my se postaráme o čísla.

Mzdy musí být každý měsíc správně a včas. Chyba ve výpočtu, opožděný odvod nebo zapomenutá přihláška zaměstnance na správu sociálního zabezpečení nebo zdravotní pojišťovnu – každá taková věc stojí čas, peníze a nervy. A pracovní právo se mění rychleji, než člověk stačí říct “zaměstnanec”.

Co pro vás zajistíme

Výpočet mezd a odměn Každý měsíc zpracujeme mzdy všech vašich zaměstnanců včetně odměn, příplatků, odvodů a pokud je to potřeba, tak i případných srážek nebo exekucí. 

Odvody sociálního a zdravotního pojištění Vypočítáme a připravíme podklady pro odvody pojistného za zaměstnance i zaměstnavatele na příslušnou správu sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovny. 

Přihlášky a odhlášky zaměstnanců Při nástupu nového zaměstnance zajistíme přihlášení na OSSZ a zdravotní pojišťovnu. Při ukončení pracovního poměru nebo dohod mimo pracovní poměr pak řešíme odhlášení zaměstnance a veškerou související dokumentaci.

Zpracování nemocenských a dalších nepřítomností Evidujeme nemocenské, mateřské, rodičovské dovolené a jiné nepřítomnosti a správně je promítáme do mzdových výpočtů.

Roční zúčtování daně Pro zaměstnance, kteří o to požádají, provedeme roční zúčtování záloh na daň z příjmů – včetně uplatnění slev a odpočtů. U souběhu více zaměstnání dokážeme připravit podklady pro úplné daňové přiznání k dani z příjmu fyzických osob.

Komunikace s úřady Na základě plné moci komunikujeme s OSSZ, zdravotními pojišťovnami a finanční správou nebo celním úřadem přímo za vás.

Komu mzdové účetnictví zajišťujeme

Mzdovou agendu zpracováváme pro:

  • Podnikatelské subjekty a firmy (nejvíce s.r.o.) se stálými zaměstnanci, kteří chtějí mzdovou agendu svěřit spolehlivému externímu partnerovi
  • Začínající start-upy, budoucí rostoucí hvězdy, které přijímají první zaměstnance a potřebují mzdovou agendu nastavit správně od začátku
  • Podnikatele přecházející od jiného zpracovatele mezd, kteří nejsou spokojeni s kvalitou nebo komunikací
  • Neziskové organizace se stálými a nebo i dočasnými pracovníky.

Časté otázky o mzdovém účetnictví

Co všechno patří do mzdové agendy?

Mzdová agenda zahrnuje výpočet mezd a odměn, odvody sociálního a zdravotního pojištění, srážkovou daň nebo zálohy na daň z příjmů, přihlašování a odhlašování zaměstnanců u úřadů, evidenci nepřítomností a roční zúčtování daně. Jde o poměrně rozsáhlou agendu, která se navíc průběžně mění s legislativou.

Jak rychle dokážete převzít mzdovou agendu od jiného zpracovatele?

Přechod zpravidla nastavíme tak, aby proběhl mezi dvěma mzdovými obdobími bez výpadku. To znamená z měsíce na měsíc. Postaráme se o převzetí dat, zkontrolujeme historii a od dalšího měsíce zpracováváme mzdy my.

Zpracováváte mzdy i pro zaměstnance na DPP a DPČ?

Ano. Evidujeme a zpracováváme odměny pro zaměstnance na hlavní pracovní poměr i pro pracovníky na dohody – včetně správného posouzení odvodů pojistného a úhrady souvisejících daní.

Co se stane, když se změní zákoník práce nebo sazby pojistného?

Sledujeme legislativní změny průběžně a vždy vás včas informujeme o tom, co konkrétně znamenají pro vaši firmu a mzdové náklady. Nemusíte hlídat změny sami.

Chcete mít mzdy bez starostí?

Rádi se s vámi potkáme nad šálkem dobré kávy a popovídáme si o vaší konkrétní situaci a potřebách. 

CHCI NEZÁVAZNOU KONZULTACI